Dzisiaj tolerancja po prostu się opłaca. W cenie jest nie tylko mieć, lecz także mówić o polityce różnorodności, równych szans i kultury włączenia (DEI – ang. diversity, equity, inclusion). A najlepiej mówić głośno i jeszcze zrobić z tego filmik na socjale. A może od razu kampanię społeczną? Wtedy sypią się lajki, wizerunek społeczny zyskuje. W […]
Artykuł znajduje się w magazynie:
Magazyn 10
Kup magazyn w wersji cyfrowej aby przeczytać artykuł
KUP TERAZMasz dostęp do magazynu? Zaloguj się:
Dominika Sadowska
prawniczka specjalizująca się w negatywnych zachowaniach w środowisku pracy. Od 15 lat realizuje audyty zachowań negatywnych, prowadzi postępowania wyjaśniające dotyczące dyskryminacji i mobbingu. Przygotowuje do pracy osoby zaufania, komisje antymobbingowe, wypracowuje i testuje strategie i polityki antymobbingowe w korporacjach i administracji publicznej. Mediatorka prowadząca procesy rozwiązywania sporów i konfliktów związane z zarządzaniem różnorodnością i zachowaniami negatywnymi, jak mobbing, dyskryminacja, w tym molestowanie i molestowanie seksualne. Autorka sprawozdań Polski z wykonania antydyskryminacyjnych konwencji dla ONZ, przedstawicielka na sesjach OBWE i w antydyskryminacyjnych programach Komisji Europejskiej. Współautorka Krajowego Programu Przeciwdziałania Dyskryminacji 2004-2009 i strategii zarządzania różnorodnością dla Warszawy 2011, konsultantka Modelu ds. równego traktowania w Gdańsku. Inicjatorka i założycielka Divercity+.
