prawniczka specjalizująca się w negatywnych zachowaniach w środowisku pracy. Od 15 lat realizuje audyty zachowań negatywnych, prowadzi postępowania wyjaśniające dotyczące dyskryminacji i mobbingu. Przygotowuje do pracy osoby zaufania, komisje antymobbingowe, wypracowuje i testuje strategie i polityki antymobbingowe w korporacjach i administracji publicznej. Mediatorka prowadząca procesy rozwiązywania sporów i konfliktów związane z zarządzaniem różnorodnością i zachowaniami negatywnymi, jak mobbing, dyskryminacja, w tym molestowanie i molestowanie seksualne. Autorka sprawozdań Polski z wykonania antydyskryminacyjnych konwencji dla ONZ, przedstawicielka na sesjach OBWE i w antydyskryminacyjnych programach Komisji Europejskiej. Współautorka Krajowego Programu Przeciwdziałania Dyskryminacji 2004-2009 i strategii zarządzania różnorodnością dla Warszawy 2011, konsultantka Modelu ds. równego traktowania w Gdańsku. Inicjatorka i założycielka Divercity+.
Głębiej w Siebie
W świecie, który wciąż zmienia zasady gry, każe oduczać się i uczyć się na nowo, który kwestionuje sprawdzone rozwiązania i w którym to, co znane, przestaje być aktualne, szukamy wiary w bezpieczne jutro, w drugiego człowieka i w nas samych. To poszukiwania często wbrew katastroficznym wizjom, których wokół jest coraz więcej. Chcemy wierzyć, że mamy […]
Magazyn
Kim jest sprawca mobbingu? Nie, nie mówmy o sprawcy. To stygmatyzuje. Raczej o osobie, która stosuje zachowania, które uznajemy za negatywne. Philip Zimbardo, który po doświadczeni sławnego eksperymentu stratfordzkiego był biegłym w sprawie przeciwko strażnikom więziennym z Abu Ghraib, argumentował, że w warunkach presji społecznej sposób zachowania człowieka w dużym stopniu zależy od roli, w […]
